No.2036〈後疫情時代，需要「高效變速團隊.」〉
之前的疫情的衝擊，
許多組織的人心出現鬆動，
如何收服人心和集結共識，
都成了公司目前最急迫的考驗。
昨天的公開班課程「打造高效變速團隊」，
希望將團隊提升到「高效」和「變速」。
「高效」指的是高出團隊期待的績效，「變速」指的是變成公司期待的速度。
疫情過後，
如何修復疫情造成的組織傷痕？
關鍵一：先收復人心，再全速前進
關鍵二：一分的信任損失要用三分來彌補
如何達到「高效」和「變速」，
可以運用下列三個觀念進行
1、OKR（Objectives and Key Results）目標關鍵結果
2、IDP （Individual Development Plan）個人發展計劃
3、Holacracy 無主管組織
4、Rebel Ideas 叛逆者團隊
https://www.facebook.com/201389893210780/posts/4456957140987346/?d=n
今天星期一
別只單方面要求同仁來配合
要先思考同仁為什麼要配合
各位河粉早安
PS.李河泉老師的內容都歡迎分享
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